Der gestalttheoretische Ansatz wurde Ende der 50er Jahre in den USA entworfen, ab den 60er Jahren angewandt und seitdem ständig weiterentwickelt. Bei dem Begriff Gestalttheorie handelt es sich um eine psychologische Theorie, die auch für andere Wissenschaftszweige als Metatheorie relevant ist. Gestalt-Organisationsberater legen Wert auf eine integrierte Anwendung gleicher Handlungsprinzipien auf allen Systemebenen. Schlüsselbegriffe der Gestalttheorie: Wachstum: Individuen und Organisationen haben das Potenzial zur Entwicklung, zur Flexibilität und zum Wachstum. Ziel des Gestalt-Ansatzes ist es, Hindernisse wahrzunehmen, die das Wachstum hemmen und innovative, kreative Lösungen zu finden, um das Individuum und die Organisation in ein Gleichgewicht mit ihrer Umwelt zu bringen.