Coaching dient zum Erkennen aktueller Führungsthemen zur Begleitung bei Veränderungsprozessen der Reflexion der eigenen Führungsposition der Erhöhung von Führungsqualität der Nutzung effektiver Instrumente zur Mitarbeiter- und Teamführung der Entwicklung eines individuellen Stress- und Konfliktmanagements Der Tätigkeitsbereich des Coachs liegt primär in der Prozessberatung und beinhaltet das Anregen von Selbstreflexionsprozessen zum Zweck der beruflichen Professionalisierung, die Unterstützung bei der Identifikation und der Veränderung von Wahrnehmungs- und Bewertungsmustern und eine konstruktive Feedbackkultur.