(R)Evolution der Führung
(R)Evolution der Führung
Neue Führungskulturen
Die digitale Transformation konfrontiert Organisationen mit großen Herausforderungen (VUCA). Disruptive Tendenzen stellen Prozesse und ganze Geschäftsmodelle auf den Kopf. Projektziele ändern sich, noch ehe ein Projekt zum Abschluss kommt – oder anders gesagt: Nach A kommt eben nicht mehr B. Im gleichen Zuge überholen sich traditionelle Führungskonzepte quasi von selbst. Dieses Intensiv-Training gibt Impulse für eine neue Führungskultur, mit der Sie Mitarbeiter und Teams zu Selbstverantwortung und Leistung motivieren.
Als Führungskraft sollten Sie drei Überzeugungsfähigkeiten beherrschen:
Manage: Sie übernehmen Verantwortung für Entscheidungen, geben eine klare Richtung vor und legen den Rahmen fest.
Lead: Sie beziehen das Team in die Aufgabe mit ein und teilen die Verantwortung mit dem Team.
Coach: Sie übertragen die Verantwortung an Ihre Mitarbeiter
Der richtige Zeitpunkt für den agilen Einsatz der einzelnen Rollen hängt von der Aufgabe, den Kompetenzen und der Erfahrung des Teams, dem Zeitrahmen, Ihren eigenen Kompetenzen, Ihrem Vertrauen in die Kollegen usw. ab. Im Idealfall beherrschen Sie alle drei Überzeugungsfähigkeiten in gleichem Maße und setzen die jeweils geeignete Fähigkeit ein. Das Training hat einen hohen Bezug zu Ihrer Praxis und beinhaltet ein Transferkonzept.
Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 positiv annehmen
Die Stärken und Herausforderungen von Manage, Lead & Coach verstehen
MLC-Kombinationen gezielt bei Ihrem Team und anderen Stakeholdern einsetzen zu können
Selbstbewusster und selbstreflektierter auftreten, handeln und Grenzen überwinden zu können
Beatrix Lang
Step 1
Erstellen eines Lernimplementation Plans mit Vorgesetzten
Step 2
Webinar 30 Minuten
Step 3
Präsenztraining 3 Tage
Step 4
Erstes virtuelles Meeting 3 Stunden
Step 5
Zweites virtuelles Meeting 3 Stunden
Begleitend
10 wöchentliche
digitale „Vitamin-Pillen“
Zielgruppe
Dieses Training ist für Sie geeignet, wenn Sie bereits Erfahrung als Führungskraft haben und Ihren Führungsstil reflektieren und weiter entwickeln möchten. Führung muss sich ändern, wenn sich die Arbeitswelt verändert. Führung verändert sich nicht nur durch die Digitalisierung, sondern auch durch die Generationen „y und z“. Halten Sie Schritt und überprüfen Sie ihr Mindset.
Ihre Referentin: Beatrix Lang
Dipl. Sozialpädagogin FH, Gestalttherapeutin DVG, Psychotherapeutin HP, Lehrtherapeutin IGW, zertifizierter Business-Coach Deutscher Verband für Coaching und
Training e.V. dvct, Konfliktmoderatorin, Organisationsentwicklerin
Wir bieten Ihnen kundenspezifische, individuelle Trainingsdesigns an. Gerne auch im virtuellen Raum. Genau auf Ihre Bedarfe zugeschnitten.
Lassen Sie uns zusammen schauen, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind.
Gedanken tanken
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Wellnessen Sie noch oder Selfnessen Sie schon? Interessiert an der Kunst sich selbst zu führen?
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